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Tommy Jeans | Pullover 'JM'

Design

  • Rippstrick
  • Unifarben
  • V-Ausschnitt
  • Baumwolle

Extras

  • Label-Stickerei
  • Weicher Griff
Artikel-Nr: HID1601001000001

Materialzusammensetzung

  • Obermaterial: 80 % Baumwolle 17 % Nylon 3 % Elasthan

Pflegehinweise

  • Materialart: Feinstrick
  • Elastizität: Leicht elastisch
Nicht trocknergeeignet
Trockenreinigung kein Perchlorethylen
Nicht heiß bügeln
30 °C Feinwäsche
Bleichen mit Sauerstoff

Größe

  • Ärmellänge: Langarm
  • Passform: Normale Passform
Weitere V-Neck-Pullover
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Glossar

Jobnet Glossar

Personalvermittlung
Man mag es angesichts des heutigen Zustands des Arbeitsmarkts kaum glauben, aber die Personalvermittlung ist eine vergleichsweise junge Branche. Erst seit 1994 dürfen private Personalvermittler ihrer Arbeit gewerblich nachgehen. Davor lag das Monopol, Arbeitgeber und Jobsuchende zusammenzuführen, bei der Bundesagentur für Arbeit.
Heute boomt das Geschäft der Personalvermittler angesichts der vielfach vorherrschenden Knappheit qualifizierter Bewerber. Für Unternehmen wird es schwieriger, auf eigene Faust genügend neues Billig Verkauf Kosten naketano Jacke Billig Verkauf Finden Große ijCl3Sa
. Die Personalvermittlung ist dadurch ein gleichsam lukratives wie hartes Geschäft, da der großen Nachfrage ein ebenso hohes Angebot an Dienstleistern gegenübersteht.
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auf einen Dienstleister zurückgreifen, sieht es sich mit einem verwirrenden Begriffsdschungel konfrontiert. Es tauchen vor allem die Begriffe Headhunter , Personalberater und Personalvermittlung auf. Die ersten beiden lassen sich bedeutungsgleich zusammenfassen. Ihre Dienstleistung bezieht sich vornehmlich auf die sogenannte Executive Search , also die Suche nach Führungs- und hochqualifizierten Fachkräften.
Die Personalvermittlung dagegen stellt sich hinsichtlich der Arbeitnehmer-Zielgruppe breiter auf. Dahinter können zum Beispiel Zeitarbeitsfirmen stecken, die Mitarbeiter in allen möglichen Berufen und Karrierestufen vermitteln – vom Lageristen bis zum Ingenieur als Projektleiter.
Die Aufteilung ist in der Praxis jedoch keineswegs so trennscharf. Tatsächlich bieten HR-Dienstleister, ob sie sich nun Personalvermittlung oder Personalberatung nennen, in vielen Fällen ein ähnliches Leistungsspektrum an. Ein Grund dafür ist, dass beide Begriffe arbeitsrechtlich nicht geschützt sind und keine spezielle Ausbildung verlangen.
Die Personalvermittlung stützt ihre Arbeit auf eine meist selbst aufgebaute Bewerberdatenbank, in der sie anhand der Stellenbeschreibung des Auftraggebers nach passenden Kandidaten sucht. Zudem schaltet sie für die Kunden Stellenanzeigen in verschiedenen Print- und Online-Medien.
Wie weit die Dienstleistung insgesamt geht, unterscheidet sich teils stark. Während sich einige Personalvermittler damit begnügen, dem Auftraggeber vermeintlich passende Lebensläufe auf den Tisch zu legen, rühmen sich andere Personalvermittlungs-Agenturen, den kompletten Bewerbungsprozess zu managen. Das heißt, sie suchen Bewerber, verfeinern die Vorauswahl und übernehmen gleich noch Bewerbungsgespräch und die Durchführung des Assessment Center . Arbeitgeber und neuer Mitarbeiter müssen am Ende nur noch den Vertrag unterschreiben.
Bezahlt wird die Personalvermittlung auf der sogenannten Contingency-Basis. Das bedeutet, dass die Berater bei erfolgreicher Vermittlung ein vorher vereinbartes Honorar einstreichen, das im Regelfall einen gewissen Prozentsatz (etwa 20 – 30%) des ersten Jahresgehaltes beträgt, das der Vermittelte im neuen Job erhält. Seltener wird Personalvermittlung auf Ratenbasis bezahlt, das heißt z.B. eine Rate bei Vorlage der Lebensläufe und eine Rate bei erfolgreicher Einstellung.
Eine günstige Variante, Personalvermittlung zu nutzen, bietet der Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit oder der Jobcenter. Unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitssuchende damit einen Personalvermittler auf Staatskosten engagieren. So spart auch das einstellende Unternehmen.
Auf welche Art Unternehmen ihre Vakanzen schlussendlich besetzt bekommen, lässt sich schon allein wegen der ungenauen Nutzung der Begriffe schwer sagen. Grundsätzlich sollte man aber nicht allein auf den Preis der Dienstleistung achten. Je höher die offene Stelle angesiedelt ist, umso mehr sollte dem Personalmanagement deren optimale Besetzung wert sein. Zudem gilt es, sich während des Prozesses ständig mit dem Personalvermittler auszutauschen. Nur so ist gewährleistet, dass am Ende alle Parteien (Dienstleister, HR-Abteilung und der „Hiring Manager“) mit dem Recruiting -Geschäft zufrieden sind.
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Henrik Zaborowski
Recruiting Coach und Interim Recruiting Manager
Jana Teuber
Leitung Content Team ABSOLVENTA
Jakob Osman
Leiter der Agentur Junges Herz
Tim Verhoeven
Senior Manager HR / Teamleiter Personal
Wolfgang Brickwedde
Director
Marie-Luise Peters
Content Team ABSOLVENTA
Christoph Athanas
Geschäftsführer metaHR
Susanne Nitzsche
Referentin Personalmarketing
Arbeit und Arbeitsrecht
Die Zeitschrift für das Personal-Management
Joachim Diercks
Geschäftsführer
Robindro Ullah
Head of Employer Branding und HR Communication
Lukas große Klönne
Ehem. Redaktionsleiter ABSOLVENTA Jobnet
Christoph Jost
Gründer und Geschäftsführer
Bettina Wilde
Content Team ABSOLVENTA
Bettina Lechl
HR- Marketing-Expertin Intraworlds GmbH
Sascha Theisen
PR-Experte
Dominik Hahn
Expert Global Employer Branding
Stefan Scheller
Verantwortlicher für Personalmarketing und Arbeitgebermarke
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Dominik Hahns Blog über Personalmarketing und Mobile Recruiting

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Kunststoffe aus Süßkartoffeln und Thymian sollen einen verbesserten Barriereschutz vorweisen und damit Lebensmittel länger schützen können. Foto: süskartoffel © karepa / fotolia.com

Biokunststoffe mit verbesserter Funktionalität

Süßkartoffel mit Thymian klingt nach einer schmackhaften Beilage für den nächsten Grillabend. In diesem Fall aber läuft die Kombination unter dem Stichwort Rohstoff für Verpackungen. Denn in dem Bestreben nach mehr Nachhaltigkeit suchen Unternehmen zunehmend nach Alternativen zu petrochemisch hergestellten Kunststoffen. Diese sogenannten Biokunststoffe unterscheiden sich grob in biologisch abbaubare Materialien und solche aus nachwachsenden Rohstoffen. Beim Einsatz von biologisch abbaubaren Werkstoffen – zumeist aus Stärke hergestellt – kam es bisher in der Anwendung häufig zu Einschränkungen wegen der begrenzten Sauerstoffundurchlässigkeit. Diese allerdings ist wichtig, um eine möglichst lange Haltbarkeit der verpackten Lebensmittel garantieren zu können. Eine innovative Erfindung aus den USA will dieses Problem nun gelöst haben. Ein Forscherteam der AT State University in North Carolina hat offiziell die erfolgreiche Entwicklung einer Folie mit dichten Barriereeigenschaften bekannt gegeben.

Aus Süßkartoffelstärke und Thymianöl haben US-amerikanische Forscher eine biologisch abbaubare Folie mit einer robusten Nanoverbundstruktur entwickelt. Ihr Vorteil gegenüber bisherigen natürlichen Prototypen liegt in drei hochwertigen Eigenschaften:

Während Verpackungen auf Weizen-, Soja- und Molkebasis beim Zusammentreffen mit Lebensmitteln allergene Reaktionen auslösen können, besteht diese Gefahr bei der Neuentwicklung nach Aussage der Forscher nicht. Die verbesserte physisch-mechanische Struktur werde hier durch die Zugabe von Montmorillonit (MMT), einem häufig vorkommenden Mineral aus der Mineralklasse der Silikate und Germanate, gewährleistet.

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